将来あなたに期待したいこと

長く住んでもらえる住宅を提供する。売った後のお付き合いを大事にする。
この姿勢を大切にし、急成長している東宝ホーム。
さらなる事業拡大を目指していく中で、これから入社する方には幹部候補として活躍してほしいと思っています。
会社をさらに強くしていくため、社員全員で頑張っていきましょう。

働きやすい環境づくりに努めています。

住宅業界経験者以外の方の入社後は、建築に関わる法律、建材やインテリアの知識、金融のこと、商談の進め方、そしてお客様のニーズを探るコツなど…勉強することはたくさんあります。
当社が力を入れている「お客様との入居後のおつき合い」はアフターサービスが主となります。建てるだけといった姿勢では、お客様の満足は得られません。お客様の満足を高めるため、アフターサービスの充実をはかり、転勤の少ない生涯担当制度を取っています。ですから原則として、転居を伴う転勤はありません。地元でじっくりと仕事に取り組めるのも当社の魅力ですね。

さらには「子どもを産んでも仕事を続けたい」という社員の声を受け、2008年には時代に先がけ産休制度も新設しました。
各種の教育研修制度の充実はもちろんのこと、資格取得の奨励や、資格手当を手厚くするなど、モチベーションアップのための体制も整っています。
2年に一度、全員で海外へ出かけている社員旅行も楽しいですよ。2008年はラスベガス、2010年にはハワイへ行ってきました。
2012年はオーストラリアに行き、2014年はバリ、シンガポール、2016年はパース、2018年はハワイ、2020年はラスベガスに行って来ました。
当社の仕事、働く環境においてご興味をもたれた方は、ぜひご連絡ください。